De leukste en snelste manier om het wetenschappelijk management achter ons te laten …

…. is door onszelf te laten overtuigen met successen van het tegendeel.

Sociale innovatie is misschien wel het meest belangwekkende organisatiethema sinds 1910. Het gaat misschien wat ver om Taylor postuum tot levenslang te veroordelen. We hebben per slot van rekening zelf de weg van zijn malversaties gevolgd. Maar nu, na 100 jaar en duizenden managementboeken, is het genoeg geweest. De maakbaarheid heeft gefaald.  Het is tijd voor de ontstaanbaarheid. In welke mate is uw organisatie in staat om nieuw initiatief te laten ontstaan in alle hoeken en poriën van de organisatie?

In de hoge omloopsnelheid van verandering is het totaal achterlijk om ontwikkeling en innovatie te beperken tot een select aantal ‘deskundigen’ in de organisatie.  We hebben het hele potentieel aan talent in de organisatie nodig om steeds adequaat te kunnen voldoen aan de veranderende behoefte en de variëteit aan voorkeuren. De variëteit op de markt wordt het best bediend door gebruik te maken van de verscheidenheid in de organisatie. ”Die verscheidenheid moet je niet aanboren door naar mensen ter luisteren maar door naar mensen te kijken”, aldus Arie Blok van Doeners en Durfals. “Meepraten is een softe poging van schijn democratisering in het leiderschap. Laat mensen initiatief nemen en ontdek wat daaruit ontstaat.”

Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar hij is er zo sterk van overtuigd, dat hij een methode en een instrument heeft ontwikkeld om dat initiatief te bevorderen. Bovendien draagt het bij aan de vorming van netwerken, dwars door de structuur van de organisatie heen. Wie van piramide naar pannenkoek wil is hier aan het goede adres. Wie de aanwezige talenten meer wil benutten ook. En het vraagstuk van binden en boeien lijkt impliciet getackeld. Hoeveel meer voldoening en erkenning kan je krijgen dan je eigen initiatief te kunnen ontplooien?

De methode heet de Expeditie en het instrument de CreationCooker. “We gaan van irritatie naar innovatie. Ik kan wel over inspiratie spreken, dat klinkt leuker, maar de meeste initiatieven komen uit ergernis. Dingen waar je herhaaldelijk tegenaan loopt. En bovendien, kijk even om je heen, er is op dit moment meer irritatie dan inspiratie te bespeuren in bedrijven. Maar goed, het kan net zo goed met inspiratie. Kern is, dat je geen genoegen neemt met ideeën, die dan weer beoordeeld of genegeerd worden door het management. Maar dat je van mensen verlangt om een cruciale stap verder te zetten.

INITIATIEF, dat is de vitale doorbrak.

Natuurlijk vergt dat een andere leiderschapsstijl. Participatief is niet toereikend. Zelfs het inmiddels hippe faciliterende leiderschap is nog te veel op de positie gericht. We moeten naar gedeeld leiderschap. Niet de positie bepaalt de keuze, maar het gedeelde potentieel aan kennis, creativiteit en mogelijkheden bepaalt het resultaat van organisaties.

Dat is een forse kentering in de organisatie inrichting. Het lijkt niet logisch en zeker niet wenselijk om alles los te laten waar we nu op vertrouwen. Dan ontstaat er spontane chaos, redeloosheid en misschien zelf reddeloosheid. We zijn meer gebaad bij een evolutie dan bij een revolutie. Want onze systemen kunnen te grote schokken niet aan.

Arie Blok is een pragmaticus. Hij maakte de CreationCooker om aan te sluiten op wat vertrouwd is en door de resultaten die behaald worden te groeien naar ongekende kansen. Je hoeft het niet te geloven. Je kunt het volgen. Stap voor stap, initiatief voor initiatief. Maar je moet wel beginnen. anders ontdek je het nooit.

Vaak komen innovaties uit schuurtjes. Dat is in het geval van de Expeditie en de CreationCooeker niet anders. Daarom is Doeners en Durfals gaan samenwerken met FlexFocus. Zo kan de methode snel zijn weg vinden om duizenden mensen in organisaties  te laten ontdekken wat zij zelf kunnen laten ontstaan door initiatief te nemen.

“Het geweldige aan FlexFocus is dat zij, volledig consistent aan mijn ambitie, bestaan van het combineren van talenten bij ondernemende mensen.”

Zo is een netwerk van ondernemende professionals ontstaan die de Expeditie en de CreationCooker kunnen begeleiden en introduceren. De CreationCooker is als interactief innovatieplatform absoluut uniek. De ondernemers van Flexfocus kunnen u er alles over vertellen. 

Doeners en Durfals en FlexFocus dagen u uit om het tegendeel van de maakbaarheid te ontdekken door te ervaren dat er meer ontstaat als je minder duwt. Minder druk van regels, procedures en protocollen. Dan ontstaat er meer.

Via de Website van Doeners en Durfals en FlexFocus kunt u meer informatie krijgen.

U kunt natuurlijk ook contact opnemen met Arie Blok of Ronald Willems.